第68章 组织架构(1/2)
林文理的演说多少也带动了些激情，而且也确定了接下来的方针，让大家明白了最重要的事情是什么。至于整体蓝图与细节，就没有必要向所有人公开陈述了。这就好像带兵打仗一样，将军们会告诉所有士兵最终目标是什么；但却不会通知每一个士兵，究竟有哪些任务，各自的任务目标又是什么等等。
知道太多旁枝末节的事情，对一个士兵来说没有任何意义。士兵的职责是专注在手头的事，并且尽全力做到一百分。而不是去抢将军或军官们的工作来做。
要能够让将军与士兵们各司其职，发挥出强大的战斗力，军队的组织性是相当重要的关键。要是没有组织性，这么大一群人就会像土匪、流民一样，蜂拥而上，鼠窜而逃。
对于这么一群虽然没满员，但近乎完整的军队组织退到钢铁厂来成为员工，林文理当然不可能废掉他们最有价值的部分。
和大家见过面之后，就请沐英仁将留在后备第三师的原军官们聚集起来。与苏涣这位厂长，一起在会议室里开会。
留在后备师的军官并不多。有上进心的，都四处找门路钻营，想办法继续留在军中，调到其他单位了。
而在战争时代中能当军官的人，除了一股热情外，多多少少都有些家私底蕴，才有足够的知识基础进入速成班。所以当战争结束后，这些人都勉为其难地复员，回家去继承大片土地的家业了。
留下来的人，大多都是像沐英仁一样，舍不得那么多一同出生入死的弟兄。另一方面，也有可能是家中兄弟众多，回去之后也是赋闲在家，不如留在外头闯一闯。而钢铁厂就是一个机会。
把这些原本就负责带兵的原军官们聚集起来后，林文理也没多费唇舌再给大家打鸡血。而是直奔主题，发下一份较之昨天简报更为简短的计划书，说：
”这就是第一阶段，我们将要做的事情。因为计划书的数量不多，所以请和邻近的人一起看。然后由我来做说明。”
说罢，林文理就开始讲解起计划书中的内容。较之昨天，今天这份计划书中只有第一阶段的草创期部分，省略了大量的技术内容，着重在如何重建钢铁厂与恢复煤、铁矿的供应。
简单地说，就是大量的任务内容，以及最终要达成的任务目标——让汉津钢铁厂的高炉恢复生产。满满的都是干货，很快就让众人明白了他们要做的事情是什么。
而在今天这份计划书的最后，则是一份昨天没有的组织架构表。
林文理说道：”各位都曾经是带队的军官，所以如何带兵，当然不用我一个小兵复员的家伙多嘴。但是钢铁厂的工作内容终究跟军队不太一样，无法完全沿用军队的组织方式。
”大家应该都清楚，未来我必然成为钢铁厂在技术方面的主导者。学习西方企业的组织架构，在厂长之下，担任总经理一职。这一点已经得到苏厂长的认可。——”
苏涣在一旁点头，表示了认同这样的说法。也无形中让林文理的份量在众人心中多加重了几分。
”——在人事方面，由于钢铁厂正处在重建的阶段，人员的调动与分配会改变的十分频繁。得要等到钢铁厂运作上轨道，弟兄们都待在固定的岗位上之后，这样的频繁变动才会告一段落。
”可以想象，这段时间的人事管理会相当混乱。但我们当然不可能因为复杂与麻烦，就选择得过且过。正是在这样的时间，每一分人力对我们而言都是十分重要的。
”为了执行有效人员管理，势必要借助在座各位的力量。在人事方面的安排，我的意见也得到了苏厂长的认可。那就是由沐英仁沐秀才出任人事部门的经理。